关于“华为员工劳累致死”的一点思考(转)

最近，媒体上华为员工胡新宇工作操劳致死的报道炒的沸沸扬扬，企业利益和员工生命价值哪一个更重要被众多的人所关注，不同的企业应该采取怎样因地制宜采取不同的管理方式也引起了各界的热烈讨论。
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*b ?v;ck&MIM j!M173495　　25岁的华为员工胡新宇之前一直从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。事实上，华为每个开发人员的办公桌下都有一个床垫用于休息。从1988年华为创业开始就留下了这个传统，叫作“床垫文化”。“床垫文化”曾经为华为创造了辉煌，但在目前的环境下，尤其是一个企业走向国际以后，这样的企业文化还管用吗？EDA中国门户网站 a(?oR:vm8PbY{1l#@
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　　在年纪很轻的胡某累死后，华为的这种“床垫文化”还会被社会认可吗？同样作为华为员工会不会有点“兔死狐悲”的感觉，对企业领导层制定管理规定又会有怎样的震撼。
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]$w Noj{'N173495　　生活在城市里的“上班族”多少发出这样的抱怨：工作太辛苦，加班时间一天又一天的没完没了，这个班不想去了等等。其实不但是员工，就是领导层也会觉得压力大，感叹高处不胜寒，得职业病都是很正常的事。我们在上班时，大家也许会看到同事们一张又一张疲倦的脸，有多少人患颈椎，胃病，甚至是劳累致死。前几天刚看到有位小学老师无力承担就业压力，最后跳楼自杀。今天又看到广州女工猝死出租屋，最后四天工作竟超过54个小时。这一个又一个残忍的事实给中国每一位在岗人员敲响了警钟，可是又有人会问：不是我们自己想要这么卖力，而是制度就是这样，我们只能服从。
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L5Yn/lw ` t6S173495　　不少报纸书刊杂志都呼吁，职场压力急需“稍息”口令，国家也规定上班时间和节假日休息制度。可是喊归喊，照样有许多人在公司的驱动下“加班，加班”。日前加班及加班无费都已经被绝大多数人认可了。很多人对加班都抱有宽容甚至是隐忍的心态，找份工作毕竟很不容易，再说走哪都还不是一样。对于违反国家规定的加班都很少有人去起诉，觉得那是吃饱了撑着的人干的事，这已经是一种大家所公认的潜规则。 EDA中国门户网站z ug s~'~ I }Q:T7?

]xk5FJe)E173495　　我们在教育之下，常常认为，集体利益大于个人利益，即企业利益就可以大于员工本身的利益，甚至是牺牲自己的生命。每每都是到了某某人牺牲了，媒体便开始大肆报道，什么“为国家作出了贡献，为人民服务”等诸类的宣传语。如果胡某不在华为，而是在媒体单位或国家单位，估计媒体不会对华为“床垫文化”提出异议，而是把重点放在胡某不顾自己安危为工作为国家奉献的光荣事迹的宣传。同样都作为公民，普通的上班族，媒体竟然具有孑然不同的报道面。当然媒体本身出发点是好的，他们的舆论带动了整个社会对企业制度和管理的思考，及对人本精神的思考。
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.OdQ't!gG173495　　当今正是全面建设小康社会的快速时期，“和谐社会”和“以人为本”的理念已被大众接受和理解。这于之前的建设社会主义理念有了更高的境界，它明确提出了“以人为本”的口号。就拿我国的企业来说，员工的福利待遇，节日假期，工作时间等等，很多时候不会全部按国家制度来执行，拖欠工资，延长作时都是时有发生的事情。怎样杜绝这些现象，贯彻“以人为本”等精神都急需我们去进一步的探索。
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　　华为事件只是整个社会的一个掠影，也许过不了多久，我们随着时间的飞逝就会慢慢忘记，但受害人的亲戚朋友等在心中已经永远留下了挥之不去的痛。我们已经在和平与经济快速发展的中国沐浴着的阳光雨露，但还是有越来越多的问题摆在了我们面前，怎样顺利建设现和谐社会，让更多的人都能分享成果，还需要经济，法制，精神文明建设等多方面的提高。

   胡新宇和女朋友的合影

多么甜蜜的微笑,多么幸福的一对呀,哎！！！！！！！！！！！！！！！！！