被猎头公司淘汰的八类人才

猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：EDA中国门户网站 [8@ixiTwYDKG

d1T4Q I7z3d0　　1、知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。EDA中国门户网站)WkBY/t8l/R

iQb V:n+NJ0　　2、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。EDA中国门户网站}OQq(W\

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P0　　3、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
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,z%z&R8d] c"w0　　4、心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。EDA中国门户网站'q$BFrrP&OjL
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　　5、目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。EDA中国门户网站4_;\ t(F6M1tK"]

hc``5F5d0　　6、反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
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　　7、单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。EDA中国门户网站5T5E"M J F;SCyT
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　　8、不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。EDA中国门户网站.g1YX*e&rWMq

i/q:Z9Qb vj0　　猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？EDA中国门户网站)`lw-T0C*F

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经典吗？我个人觉得很有道理！
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