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怎样设计自己的职业生涯?
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下一篇 2007-05-05 09:40:50 / 天气: 晴朗
/ 心情: 高兴
/ 个人分类:未来展望
EDA中国门户网站^y)[4urwd在人生的各个阶段,每位当事人多多少少得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,人们将其称为“职业生涯设计”。 EDA中国门户网站-r7s6c:YI$r"cd
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
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首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。EDA中国门户网站Ub!}8VM8Oh
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其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。EDA中国门户网站.B9}k^+W(|d,d.r
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第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。
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最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
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如何明确自己的职业定位
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$zvHIrs7b~"l0美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类:EDA中国门户网站 K Mk.o0}$u
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技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。
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管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面:
v9N ?%V9hk"`01、分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力;EDA中国门户网站@oNyfOD]4O
2、人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;EDA中国门户网站j0`
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3、情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大的责任,而不被其压垮。
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